Este mensaje se repite en español a continuación.
March 9, 2023
Dear Acero community,
It is hard to believe how quickly we are approaching our network’s spring break (April 3-7, 2023). When we return, we will have roughly two short months to continue working cohesively and seamlessly to advance our achievement, community, equity, resilience and optimism values.
Concurrently, we continue to meet with the Chicago Teachers Union (CTU) on Acero’s forthcoming new collective bargaining agreement. We have held 19 meetings, including one today. Please visit Acero’s “Collective Bargaining Updates” website for more information. This website highlights bargaining discussions and provides additional resources and exploratory videos explaining Acero’s practices. Anticipate more content on this website as conversations progress. Acero Schools developed this website to serve as a resource on all things CBA.
We also wish to share a presentation elevating the importance of Acero’s three-year strategic plan and recently granted three-year charter renewal. These processes, developed by including school-based, network, parent, caregiver, colleague and community voice, shape our goals for the next three years. We carefully designed a deliberate strategy that includes considerable action and multiple voices to align how we spend precious and limited resources. The Chicago Public Schools charter renewal process also provides parallel direction on Acero’s areas of development.
Collective bargaining, at its core, relates to two fundamental things - how bargaining unit members spend their time and how they are compensated for that investment in time and talent. Discussions with CTU include additional elements that contextualize a colleague’s and scholar’s experience. Our strategic plan and charter renewal make clear the advantages of working together on where and how limited resources are invested.
Thank you for your engagement in this process and for helping to drive our success with such intentionality. We look forward to continuing our dialogue with CTU and remain committed to keeping all of our stakeholders informed along the way.
Click here to review the presentation.Juntos Brillamos. Together We Shine.
Acero Schools
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9 de marzo del 2023
Estimada comunidad Acero,
Es difícil creer lo rápido que nos acercamos a las vacaciones de primavera de nuestra red (del 3 al 7 de abril del 2023). Cuando regresemos, tendremos unos dos meses para seguir trabajando sin interrupción y sin problemas para promover nuestros valores de logro, comunidad, equidad, resiliencia y optimismo.
Al mismo tiempo, seguimos reuniéndonos con el Sindicato de Maestros de Chicago (CTU) sobre el próximo nuevo convenio colectivo de Acero. Hemos tenido 19 reuniones, una de ellas hoy. Para más información, visite la página web "Actualizaciones de la negociación colectiva" de Acero. Este sitio web destaca los debates sobre la negociación y proporciona recursos adicionales y vídeos exploratorios que explican las prácticas de Acero. Anticipe más contenido en este sitio web a medida que progresen las conversaciones. Escuelas Acero han desarrollado esta página web para que sirva como recurso sobre todo lo relacionado con el CBA.
También queremos compartir una presentación en la que se destaca la importancia del plan estratégico de tres años de Acero y la reciente renovación de charter de tres años. Estos procesos, desarrollados incluyendo la voz de la escuela, la red, los padres, los cuidadores, los colegas y la comunidad, dan forma a nuestros objetivos para los próximos tres años. Hemos diseñado cuidadosamente una estrategia deliberada que incluye una acción considerable y múltiples voces para alinear cómo gastamos recursos preciosos y limitados. El proceso de renovación de charter de Escuelas Públicas de Chicago también proporciona una dirección paralela en las áreas de desarrollo de Acero.
La negociación colectiva, en su esencia, se refiere a dos cosas fundamentales: cómo emplean su tiempo los miembros de la unidad de negociación y cómo se les compensa por esa inversión de tiempo y talento. Los debates con el CTU incluyen elementos adicionales que contextualizan la experiencia de un colega y un estudiante. Nuestro plan estratégico y la renovación de los estatutos dejan claras las ventajas de trabajar juntos sobre dónde y cómo se invierten unos recursos limitados.
Gracias por su participación en este proceso y por contribuir a nuestro éxito con tanta intencionalidad. Esperamos seguir dialogando con el CTU y nos comprometemos a mantener informadas a todas las partes interesadas.
Haga clic aquí para ver la presentación.
Juntos Brillamos. Together We Shine.
Escuelas Acero